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20200412林奕全:某展览公司裁员,裁出问题来了

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发表于 2020-4-12 00:04:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
展览公司的A总在微信上给我留言。

他说,三耳全,忙不忙?

我说,在听网课。不过,不影响聊天。

他说,我最近郁闷死了。

我说,怎么啦?

他说,考虑这几个月没事做,我就开始裁员了。你猜怎么着?

我说,怎么着?

他说,出问题了。

我说,出啥问题了?

他说,被员工给告了。

我说,这么严重啊?

他说,是的。

我说,能否说说原因?

他说,因为没展会可做,我呢,也没有收入。所以,我的压力特别大,就想着裁员。结果,被员工知道了。先前那些经常迟到的员工,现在是天天早到。可以说,他们是一点把柄,我都没有。问题是,我不裁员的话,我就得破产了。这下好了,硬性裁员,就出问题了。

我说,接下来,你打算怎么办?

他说,还能怎么办?仲裁机构已经走了一波,没调解好。现在是走司法程序,等法院的判决了。

跟A总聊完,我觉得这个问题,应该不是个例。因此,我就把这个问题丢在读者群里面。

红姐看到之后,就给我们分享了她一个朋友的故事。

她说,有一个朋友说她公司有一个同事在公司上班三年,人事部经理忘了给她续签第三年的合同。现在公司裁员,公司补一个月的工资。她不同意,要公司补偿2年的工资。加起来,就是12万。你说,这对于公司来说,算不算雪上加霜?

红姐说完,我觉得这也不是特例。在我们展览公司里面,这种情况也有很多。估计这个时候,很多展览公司的老板对于这个问题,也是忧得睡不着觉吧?

既然是这样子,别的地方,又是怎么做的呢?

赵老师说,某地,就是员工全放假。公司呢,就给大家补贴1000元一个月。

我觉得这种思路,也是可以的。起码比直接裁员,要好很多。

当然啦,像赵老师所说,如果展会再不开,下个月就把员工共享给主办那边。对于这种做法,也是可行的。

问题来了,展览公司想与员工解除劳动合同,内容应该怎么写好呢?

下面,我就把饶老师的分享,在这里也揭秘一下吧!

解除劳动合同

会展行业属于人群高度密集行业,受到疫情影响非常严重。目前行业展会截止3月31日延期的已经达到435个,取消的13个,重新排期的261个。最具代表性的广交会也由于疫情原因,改为网上举办。目前公司业务项目方面全部停滞状态,公司面临经营无限困难。中国受国际疫情影响,宣布封国,对于会展服务行业更是雪上加霜。鉴于目前公司无法继续为员工提供良好的保障,本着对员工负责,特此通知与某某某解除劳动合同。

以上的分享,仅供大家参考。希望对你,有所帮助。

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