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林奕全:不办交接手续,这个会展设计师工资该给吗?

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发表于 2018-9-4 16:12:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,有会展达人向林奕全求助,问题大意是:

试用期内的会展设计师因父亲去世,提前预支一个多月的工资请假回家一个月后,回到公司就说要离职。在没有办理交接手续情况下,要求公司发放项目执行一半的提成。这个项目,总金额有几十万。提成算起来,也有好几千块。公司几次催他回来,他也答应回来的。可惜,回到广州就玩失联。公司已经公告了他自动离职,后面高价请别人做的。

请问,作为展览公司,对于这个会展设计师的提成,给还是不给?

针对这个问题,林奕全干脆把它丢到广州选展文化传播有限公司组建的会展行业交流群里面,让大家讨论。

各位会展达人,你们猜,大家是如何看待这个问题?

下面,林奕全简单摘抄几个比较有代表性的观点供大家思考:

会展达人A:我的建议是给,老佛爷,烧高香送大神。

会展达人B:给吧!他总搞不了几回,发不了财,你也不会为些破产。你不给,他天天诋毁你公司。

会展达人C:做一半,给一半的钱,该给的给,该扣的扣,两清。

会展达人D:后面高价请别人做的,还有一种说法公司倒贴钱请别人做的。

会展达人E:这个项目能拿下来,首功还是在于他,支持给。

会展达人F:如果不是他画了这个图中标,哪里来后面的高价请人家做。所以,要给。

会展达人G:这只是一个笑话,无人无姓无名。

林奕全个人观点是什么呢?

林奕全建议是给,但是展览公司要算好账。

其次,这个会展设计师家庭出现这么大的变故,不来公司办交接手续,作为展览公司老板,要学会原谅他的无知。

最后,就是我们是经营展览公司的,总免不了与形形色色的员工打交道。我们不能要求所有的员工都懂人情世故,但是我们作为展览公司老板,要懂,要学会变通。

问题来了,对于这个问题,你的观点是?



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