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林奕全:展览公司之间的挖人之战

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发表于 2019-8-22 10:11:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
吃早餐的时候,漂亮姐问我。

她说,光头全,你怎么有那么多会展故事可写啊?

我说,说了你可能不会相信,有很多会展故事,都是我杜撰的。

她说,杜撰的?我怎么看了个别会展故事,还写的是有鼻有眼呢!

我说,只能说明一点,那就是我的写作功夫见长。因此,让外人觉得还真的是存在着这么一个会展故事。

她说,你杜撰的一些会展故事,不怕有人来找你麻烦吗?

我说,怕啥呀!我又不指名又不道姓,再说了,杜撰出来的会展故事,如有雷同,只能说是纯属巧合罢了。

在这里,我也不怕你笑话,写了几年,没有收到大家投诉,也没有收到大家的恐吓,有很大的关键,就是我坚持了一点,那就是:不指名不道姓。

闲话说完,接着说说今天我要跟大家分享的会展故事吧!

之前,我只关注到别的行业有挖人之战。而且这个挖人之战,可以说真的是很激烈。激烈到,各种手段都用上了。

对于我们展览公司来说,是否也存在着呢?

随着我的关注越深,了解越多,发现我们展览公司之间,一样存在着挖人之战。

下面,我用两个故事来说明。在说明之前,还是和之前所说的一样,都是我杜撰的,如有雷同,纯属巧合。

故事一

甲和乙的关系比较好,他们两个人都是开展览公司的。

一次行业聚会,他们认识了。通过深聊之后,觉得两个人之间在公司运营方面,有很多的理念都是相同的。因此,就有合伙的想法。

回到家里,经过与爱人商量之后,他们决定合伙了。

谁知,合伙不到三个月时间,就出现了问题。最大的问题,就是在重大决策的时候,究竟谁听谁?

没辙,在这方面他们都没有达成一致。最后,只能是散伙。

散伙之后,甲的心里有股怨气。

有怨气之后,怎么办?

没错,就开始动手挖乙的老员工。还别说,还真的是给他挖到了。

乙知道之后,也用这个方法来挖甲的员工。谁知,没有成功。没有成功的原因,就是乙的口才没有甲的好。再加上待遇也没有甲给的丰厚,最后只能是作罢。

故事二

丙和丁通过某展会主办方牵线,相互认识了。

认识之后,丙就把自己的实力展示给丁看。丁看完,觉得不错。再经过丙的画饼之下,决定在这个展会上,达成战略合作。

这个战略合作,就是彼此抽出几名业务员和设计师,然后一起来做这个展会的项目。

谁知,展会结束了,之前丙的画饼,还真的就是成为了画饼。这下,丁也认了。

不过,有一件事让丁很生气。

话说,是什么事情呢?

经过一段时间的磨合,丙发现丁的这几名业务员和设计师实力不错。要到他们的联系方式之后,就开始约他们吃饭,并鼓励他们跳槽。

在利益面前,这几名业务员和设计师妥协了。没多久,就与丁办理了离职手续。

刚开始的时候,丁还挺纳闷。后来,才知道是丙搞的鬼。这下,丁就忍不住了。不但打电话过去骂丙,还到处去说丙的坏话。

丙呢,也不在乎。丙还说了,商场就是战场,说这些,有意义吗?如果有意义,自己怎么没有把人留住?

丁听到了,只好认栽。

通过以上两个故事,我只想说明一点,那就是:无论是合伙也好,合作也罢。在会展这个江湖里面,还是留一点心眼是最好。免得那些本来动机就不纯的人,最后把你给坑惨了。



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